编者按： 温州市工会第十四次代表大会将于本月29日至11月1日在市人民大会堂召开。回顾过去五年，全市广大职工艰苦奋斗、扎实苦干，勇于奉献，为我市转型发展作出了积极贡献；全市各级工会组织发挥优势，勇于创新，工会事业取得了新的成就。本报今起在工会专版推出系列报道，聚焦全市工会组织和广大职工近五年来在建功立业服务转型发展、维权维稳参与社会管理创新、帮扶服务推进职工民生建设、建会建家激发组织活力、创先争优促进自身建设等方面作出的成绩，以进一步激励广大职工在今后五年里为推进“三生融合·幸福温州”建设发挥更大作为。
本报记者 陈叶绿
今年是温州转型发展的突破之年，也是大投入大建设大发展的落实之年。推进转型发展，已成为我市当前的中心工作，它既是对产业调整提出的要求，也是对劳动者素质的一场考验。
身处温州转型发展的大浪潮中，全市各级工会组织打造工会品牌，服务转型发展，引导广大职工积极创新，推进以“技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级”为主要内容的“四位一体”职工技能素质工程。据统计，五年来，我市各级工会建立职工技能培训基地41个，开展技能培训500余次，参加职工10万余人；全市性技能比武96项，岗位练兵4030次，参加职工达36.45万人次。
一把把“金锤”
一线职工成核心领域专家
去年“浙江省金锤奖杰出职工”名单里，有一名温州职工金孟吉。他只有初中毕业，却成为一名在岗位上成才的模具工。浙江省金锤奖、温州市金锤奖、浙江三星机电股份有限公司技术创新奖……这些荣誉，都是他勤于思考的结果。
金孟吉到车间做模具工一年，掌握了操作技术之后，渐渐产生了改进工艺的念头，通过对模具的反复改进实验，六年间，他攻克了多项技术难题，包括2项重大技术难题，为公司创造了数百万元的效益。金孟吉还毫无保留地向员工传授技术，已有120多名员工在他的“传帮带”下成为了技术能手。
和金孟吉一样，每年我市“金锤奖”上的十把金锤得主，都是用汗水铸就了这把“金锤”，让它闪现得格外锃亮。嘉利特荏原泵业有限公司的涂必成，从节能减排等方面着手，为公司节约10％的成本；浙江奥奔妮服饰的唐万青，将链缝机改装成同步链缝机，省时省工又提高了产品质量；康奈集团的刘昌勇策划实施生产系统的流程改造……这些一线职工勇于创新、甘于奉献，默默无闻却又勤勤恳恳地战斗在自己的一线岗位上。长期与一项操作技术打交道，本是一项枯燥无味的工作，然而他们立足岗位平台成才，成长为各自核心技术领域的专家，为推动经济转型升级贡献一分力量。
一项项“操作法”
发明成果以职工名字命名
“伟胜操作法”，是以人民电器集团有限公司助理工程师李伟胜的名字命名的。今年36岁的李伟胜，是人民电器车间装配组组长，他在平时工作中发现，操作车间3600伏的电压等级很高，但工人们经常没有佩戴安全防护、穿着拖鞋就进入车间操作，存在很大的安全隐患。于是他跟公司提议，进车间前要统一戴挂绝缘手套、穿球鞋，这项安全方面的规定逐渐在公司内部推行开来，去年被正式命名为“伟胜操作法”。
类似的，还有“黄跃东挤塑机先进操作法”。黄跃东是兴乐电缆公司力缆车间挤塑机组组长。在七年的工作中，他通过积极创新，破解了生产流程、工艺操作和设备改造中的许多难题，如精确电缆计米数、不停机接头、护套偏心度校正等，为企业创造了良好的经济效益。
据了解，在我市的企业内，如今以职工名字来命名的发明成果数量不在少数。已有不少职工享受到这一殊荣——用自己的名字命名他们在生产中创新的“小绝活”。把奖励政策向日常化创新延伸，体现小创新大奖励，使所有在创新上作出贡献的人，都能得实惠、受奖励。工会开展以职工名字命名发明创造和技术革新成果活动，给广大职工提供了展示才能的平台，更激发了技术创新、岗位成才的热情。
在被问到以自己的名字命名发明有何想法时，许多职工都是报以羞赧的一笑，认为自己只是做了应该做的工作。李伟胜说：“我来人民电器工作有18年了，多年操作下来总是会有一些这方面的心得。听说用自己名字来命名这项发明时，当然觉得很自豪，这是公司对我工作的一种肯定，也将成为我继续钻研的动力。”
一场场技能比武
选拔各职业领域拔尖人才
今年7月28日，乐清市第二届职工运动会在市民活动中心开幕，这是近年来乐清开展的涉及行业最广、项目最多、规模最大的一场职工技能竞赛活动，共有265家企业800多名选手参加了比赛。竞赛项目包括小型断路器装配、足部按摩、CAD制图、汽车维修装配工、电工、钣金工、餐厅服务、前厅服务、客房服务、导游、点钞、计算机文字录入等12项。
乐清市总工会主席谷燎原说：“技能比武既是职工的自我提升平台，也是企业选拔拔尖人才的良好平台。通过逐级筛选推荐的选拔方式，激发了员工的积极性，提高了企业的劳动生产率。我们还将专门建立人才库，作为高技能人才的储备。”
通过各种形式的技能大赛和劳动竞赛让人才脱颖而出，这是许多参赛职工的亲身经历，也是温州市总工会着力提升职工队伍素质的一项重要工作。
由市总工会、市人力资源和社会保障局联合主办的温州市女职工建功“十二五”十大技能大赛，打破了往年分散举办的传统，由17家单位和行业协会联合参与，整个系列赛前后持续两个多月，有2000多名选手参赛。女职工们现场进行服装缝纫工、服装制作工、皮鞋设计、点钞、养老护理员、动画绘制员、茶艺师、女职业经理人、插花员、足部按摩师等十大项目的比赛，充分展示出女职工的风采。
温州市职业技能大赛也是每年定期举办的一项职业技能系列赛。根据规定，在职业技能比赛中获得优秀名次的职工均有机会获得“温州市技术能手”称号和相应的技师职业资格证书。据了解，去年我市通过此类大赛获得称号和证书的已达技师34人，高级工123人，中级工309人，他们都在各自的岗位上发挥出中流砥柱的作用。
心有多大， 舞台就有多大
短评>>>
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人生好比一个大舞台，每个人都是主角。而对于企业一线职工来说，每个生产车间，每次技能比武，就是属于他们最好的舞台。
每年金锤奖评出的一把把“金锤”里，凝结着优秀员工的汗水，他们勤钻研、勇创新，为每一个技改细节而钻研，为每一次技术进步而欣喜。“伟胜操作法”的发明者，人民电器集团有限公司助理工程师李伟胜的想法是：“只要能想到，就放胆去做。”的确，每位员工对自己的岗位都最熟悉不过，用每天积累下的操作心得来改进工艺，自然能收获最好的效果。
个人成才与社会发展又是紧密相连的。在“金锤奖”、“金燕奖”的光环下，我们看到，不仅一位位一线职工成长为核心技术领域专家，他们也同时为企业、为社会创造了经济效益。社会的发展离不开经济的发展，而经济发展又离不开人才支撑，温州的转型发展呼唤劳动者素质的全面提升。通过各种形式的技能大赛和劳动竞赛，高技能人才脱颖而出，工会组织引才引智，为我市经济建设培养和选拔了大量技术人才。
我们常说，心有多大，舞台就有多大。其实对于一线职工来说，平台有多大，舞台也就有多大。今年以来，我市各级工会开展各项技能比武和岗位练兵，为职工提供了一个展示自我的平台，职工通过技能平台施展才华，为我市转型发展添砖加瓦。
