日报讯（通讯员 吕锋 记者 赵勇进）“部分基层党组织重业务轻党建，少数党务干部思想上不重视党务工作。”通州区组织工作第二季度点评会直面问题。
年初以来，通州在组工干部队伍中开展“作风大优化、岗位大练兵、工作大落实”专项行动，以组工干部深入基层、沉到一线，带动党员干部人才靠前站位、勇担使命；以工作一季一盘点一点评，真正把每项工作任务落细落实落到位。
一线赛马，提供精神动力
抗疫关键时期，通州组织部五次专题研究疫情防控工作，把疫情防控和推动经济社会发展作为一线选用干部的实践舞台，制订《在疫情防控一线考察识别干部工作方案》，采取“四不两直”方式，组建5个考察组，先后到25个单位43家企业19个村（社区）“近距离”了解150多名干部的实绩。
李祥是通州区公安局指挥中心主任，他协调合成行动队、抗疫处突尖刀队等应急力量，高效做好防控工作。通过考察，根据市《面向疫情防控一线激励党员干部人才担当作为八条措施》，他被提拔为公安局党委委员。通过一线考察，通州6名机关干部得到提拔，两名村书记进入镇领导班子，两名表现欠佳的干部被免职。
面对“六稳”“六保”任务，通州组织部门实施“党员干部助企暖心行动”，组工干部冲锋在前，组织部49人中38人赴一线参与复工复产工作。全区1880名党员干部下沉到7500多家企业开展助企服务。通州区委组织部负责人说，党员干部助企服务是一场只有起点、没有终点的接力赛。
上门服务，解决企业难题
家纺服装产业是通州的支柱产业，产业链长、关联度高、就业面广。抗疫期间，数万外地员工需要返通返岗、近万家企业和门店需要复工复市，如何把疫情防控和复工复产“两难”变成“两全”是一道难题。
基层干部和商会负责人向挂钩联系的组工直吐苦水：“一些外地员工回不来，有的回来了又被房东挡在门外，工厂没法开工，怎么办啊？”看着心急如焚的企业主们，组织部门及时启动产业党建联盟联动机制，一边联系有关单位，“面对面”为企业出谋划策；一边配合企业，“点对点”接运外地员工返岗，大力缓解企业复工复产难题。新世嘉纺织品（南通）有限公司负责人吴永惠说，“多亏‘联盟红管家’的协调调度，我们才走出了无米下锅的困境。”目前，通州已将党员干部助企服务的做法固化为联系服务机制，帮助企业办好事、做实事、解难事。
农民工是保就业的重点群体。通州持续放大党员现代远程教育站点组织优势，今年以来相继推出葡萄种植、水芹菜销售等“产加销”就业套餐，组建“圆梦小康”专家团，选派167名专家组成服务团开展“集中问诊”，吸引近万人次咨询求助。该区还联合银行等金融机构，探索“龙头企业+农户”融资担保模式，打造“整村授信试点示范村”，帮助返乡农民工和城镇就业困难人员就业。上半年，该区新增就业人数5029人，完成年度目标任务的59%。
深入调研，出台破局政策
新冠疫情导致通州外向型经济承压严重，人才企业的生产经营也不可避免地受到冲击。如何为人才企业提供更好的服务，帮助人才企业克服“危”，迎来“机”？
2月开始，通州组织部领导带领组工干部，挂钩联系、分组包干，常态化开展企业走访、产业研讨，及时了解企业发展过程中存在的困难，为企业出谋划策、加油鼓劲。至目前，已走访人才企业273家，收集各类问题建议181项，帮助解决165项。制订出台《关于全力应对疫情激励人才创新创业发展的六项措施》。
南通恩普环保技术有限公司等30家盛发科技园内的企业，获得两个月办公用房免租延期。“通州的政策是及时雨，为我们恢复生产缓解了资金压力。”公司总经理林凡说。
通州发挥高层次创新创业人才联合会平台优势，创新发展路径，围绕“产业链”打造“人才链”，积极引进新一代信息技术、智能装备、汽车及零部件等领域的高端领军人才，以科技创新推动产业转型，服务地方经济发展。6月中旬，全省第二批乡土人才“三带”行动计划培养对象名单出炉，通州入选“三带”名人4人，“三带”能手10人，“三带”新秀13人，位居全省前列。
目前，该区71家人才初创企业实现产业化，年销售超亿元企业2家，超千万元企业13家；实现挂牌上市3家、进入上市轨道3家、入选国家高新技术企业14家。
