近日从市委组织部青干处了解到，今年起，新选拔的县处级党政后备干部，优先从具有基层领导工作经历的优秀年轻干部中确定，没有基层领导工作经历的县处级后备干部，需在明确为后备干部后到基层锻炼1年以上。
据介绍，我市每年定期选派一定数量的年轻干部到产业园区、信访部门、乡镇街道、重点企业等10大类年轻干部实践锻炼基地开展挂职锻炼；每3年左右开展一次规模性的跨地区、跨部门轮岗交流，及时把缺乏基层经验的年轻干部交流到基层任职。
这样一批挂职实践锻炼的人群，他们没有怨言和不满，听到更多的是他们对挂职实践锻炼的理解和珍惜。走进他们的日常生活，听他们讲讲自己的事情，也许这样，我们会对挂职实践锻炼更容易理解一点。
周庆华 休息时也会恶补科技方面的基础知识
2011年10月份的一天，在市城管局受理指挥处工作的周庆华被通知到武进科教城挂职锻炼2年。
“本以为到了新岗位，工作会轻松点，但是没想到，科教城的工作更忙碌。”周庆华说。隔行如隔山，在原单位游刃有余的工作经验，现在在新岗位上毫无用武之地。“刚进入新岗位的那段时间，每天在休息时间，都会默默地恶补科技方面的基础知识。”
除了对新工作的不熟悉，家庭生活规律的打破让周庆华更头疼。长期以来，周庆华居住在新北区，平时由她照顾儿子的生活起居，到了新岗位后，有时忙起来根本来不及接送，只能让儿子一个人回家。
工作内容渐渐熟悉了，但每天需要处理的事情却越来越多，机关管理加上企业化营运的管理模式，让周庆华在新的岗位上也深刻体会到工作效益的重要性。“有时候是外部环境逼着你加班，如果你不通宵把方案安排好，可能就会影响到企业发展。”周庆华说，与之前朝九晚五的工作内容相比，挂职实践锻炼的工作确实辛苦不少，但是在辛苦中她也学到了很多，自己的家人也从一开始的不理解渐渐地学会了支持。
赵亮 从办公室主任到扶贫书记
8月1日，市水利局办公室主任赵亮来到了挂职锻炼单位——溧阳竹箦镇。已经工作两个月的赵亮，说起现在的工作内容已经如数家珍，但是回忆起刚开始挂职锻炼的那段时间，赵亮感慨说，一开始到岗，自己什么都不会，就像刚参加工作一样。
从农村走出来的赵亮，参与农村工作，对他来说还是第一次，一开始面对“土地流转”“帮扶帮困”等字眼，赵亮还是有点措手不及。
“以前都是从媒体上了解到农村工作，现在才发现，农村工作综合性强，如果不熟悉镇上各部门职责，工作上遇到问题都不知道找谁。”目前在竹箦镇任副书记的赵亮，主要负责镇上的扶贫帮困工作，为了熟悉新岗位工作内容，他除了花费大量时间熟悉各部门的人员，有空就研究目前农村的各项政策。在“百千万帮扶工程”落实工作中，赵亮将镇上7个贫困村跑了个遍，与村民和村干部交流，了解当地实际情况。
从农村来到城市，再从城市赶赴农村，今年刚30出头的赵亮，现在每周一至周五在溧阳竹箦镇，周末再从溧阳赶回常州。“和家人的相聚时间少了，但工作能力得到了锻炼。”赵亮表示，克服自身困难，扎扎实实努力学到知识后运用到工作中去，农村基层挂职锻炼是个学习机会。
多年来，我市注重从全市各级党政机关选派干部到基层锻炼，优先从下级党政机关、各类基层企事业单位和社会组织中选拔产生干部人选，以逐步改善全市各级党政机关干部队伍结构，形成了优秀人才到基层锻炼、党政机关干部从基层选拔的良性互动局面。据预测，到2016年，辖市、区党政领导班子成员中有3年以上镇（街道）、企业事业单位等领导工作经历，尤其是有镇（街道）党（工）委书记经历的比例有明显提高；市级机关部门领导班子成员具有基层工作经历的比例也将达到50％以上。
