今年以来，淮安市发展改革委深入贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，突出挺纪在前，科学运用“四种形态”，坚持抓早抓小，通过落实责任、加强教育、强化监督、转变作风、从严执纪，推动党风廉政建设工作取得显著成效。
多措并举，推动两个责任落实。坚持“严”字当头，“实”字托底，切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任，坚守党风廉政建设“主阵地”。召开全系统党建党风廉政软环境效能行风建设暨创建省文明单位动员会，党组书记与各处室主要负责人签订年度党风廉政建设责任书，领导班子带头作出勤政廉政承诺。派发党风廉政建设“月度责任工单”和纪实手册，将主体责任、党组主要负责人“第一责任人”责任和其他成员“一岗双责”责任“三项清单”细化分解为8项37条、9项32条和8项21条，切实将责任落实“到岗、到人、到月”。
春风化雨，加强廉政教育提醒。坚持逢会“必讲”，利用党组中心组学习会、委务会、支部学习会等多种形式，传达中纪委、省市纪委会议文件精神，传导上级工作意图，咬耳扯袖批评教育。强化廉洁自律意识，深入学习宣传《准则》和《条例》两项党内法规，全委干部职工共同唱响《廉洁自律准则之歌》。运用网络媒体新形式，编发《淮安发改廉政微课堂》6期。组织全体干部职工和离退休老干部赴黄花塘新四军军部等地开展党性廉政教育活动，组织全委60名党员干部和6名领导干部家属参加全市“三警一线”警示教育活动，组织10名党员干部观看“五德”话剧《纤夫》。
建章立制，强化廉政风险防控。坚持硬化制度，提高执行力，切实加强党内监督。制定印发《市纪委驻市发改委纪检组监督执纪问责规定（试行）》口袋书，结合发改部门工作职能，对纪检组监督执纪问责的范围、内容、形式、程序和要求进行“亮牌”，首次提出对重要人事任免、重大资金安排使用等权力事项进行备案，实行“档案化”管理。该项工作在全省发改系统纪检监察工作交流会上被省发改委纪检组进行推广。今年2月份，该委为进一步严明纪律规矩，科学运用“四种形态”，出台《淮安市发展改革委正风肃纪细则》，以贯彻执行六大纪律为切入点，以简洁明了、指向明确的“十五条严禁”为主要内容，全面开展“正风肃纪专项行动”。
转变作风，提升部门服务效能。坚持开展多层次、多形式、多频次的行政效能监督检查，加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实力度，进一步提振精气神、锤炼好作风。今年以来，部署开展“服务十三五、护航开局年”专项行动，深化“两为”专项整治，深入开展省文明单位创建、“三服务三争取”服务品牌创建和全市“101%服务流动红旗”争创活动。按照 “一本台账、五个厘清、五个查清”的工作要求，全面开展“十二五”期间产业发展和政策扶持项目资金违规违纪问题集中整治“155”行动。
挺纪在前，严肃开展执纪问责。坚持以问题为导向，以早警示、早教育为目的，抓早抓小，切实履行好严管严察责任。坚持实行“周督查、月通报、季曝光”警示提醒制度，对党员干部职工执纪情况进行监督检查，重点发现“两为”现象、“四风”问题和腐败线索等，加大问题问责曝光追究力度。今年以来，委纪检组重点对节假日值班、日常工作纪律及会风会纪等情况开展检查共计14批次，先后对重点廉政风险源点岗位党员干部开展提醒式约谈13人次，对未按规定履行请假手续缺席委党性廉政教育活动的3名党员干部进行约谈，下发“工作纪律检查情况通知书”12份，编发《纪检监察通报》1期，对全系统党员干部形成了有效警醒和震慑。
