宿迁网讯 8月24日上午，宿城公安分局“警宝”托管中心不时传出阵阵欢呼和喝彩声。这里正在举行“警宝”学习汇报彩排活动。
建“警宝”托管中心，在17个派出所推进“五化”建设，培养民警、辅警积极健康的兴趣爱好……
在宿迁市公安局党委委员、宿城区副区长、宿城公安分局局长尤波看来，“这些都是大事，都是我们今年启动实施的最大工程——‘幸福520’里的主要内容。”
为进一步落实爱警、暖警、惠警、护警措施，推进“幸福警营”建设，全面加强从优待警工作，不断增强广大民警、辅警的荣誉感、归属感、幸福感，今年年初，宿城公安分局决定实施“幸福520”工程。分局党委先后3次专题研究，组织召开4次座谈会，最终确定五个方面20件实事为“幸福520”工程的主要内容。
干了再说，甚至光干不说，这是默默奉献的公安人的一大特色。那么，特别“不善言辞”的宿城公安分局，如何当着800多名民警、辅警的“面”，大胆说出“520”？
“520”最质朴的表达方式 为你搭建一个尽情发挥的舞台
8月8日下午，宿城公安分局邀请市公安局警校教官与分局巡特警大队教官组成“蓝军”，派出所民警组成“红军”，在宿迁市古黄河水景公园开展“红蓝对抗”训练，以警情模拟、现场点评指导和规范处置演示教学相结合的方式，对派出所常见警情处置等现场执法活动进行演练。
这是今年以来，宿城公安分局开展的第31场“扬帆学堂”教育培训活动。
“分局通过持续开展教育培训活动，不断提高全警综合能力，并鼓励民警、辅警积极参加各类专业考试，通过的予以奖励。目前分局已有64人通过高级执法资格考试、26人通过国家司法考试。”宿城公安分局法制大队大队长李善兵自豪地介绍道。
持续推进“扬帆学堂”教育培训活动，不断丰富教育培训的内容、形式，帮助广大民警、辅警提升侦查办案、规范执法、人口管理、服务群众、公文写作等技能和素质——这在“幸福520”工程20件实事中排第一位。
最简单的幸福，就是做自己喜欢做的事。对宿城公安分局而言，“幸福520”工程就是让每一位民警、辅警“干一行、爱一行”。
爱上这一行，需要有广阔的发展空间。宿城公安分局以“青春扬帆”工程为载体，重点做好从警未满3年青年民警的结对帮带工作，实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标；鼓励民警、辅警积极参加在职学习培训并提供支持和帮助，民警、辅警通过国家司法考试、高级执法资格考试以及心理咨询师等与公安业务工作关系紧密的资格考试，按照规定予以表彰。
爱上这一行，需要有足够的归属感。宿城公安分局加大力度推进派出所基建工作，为民警、辅警营造更加实用、美观、舒适的办公、生活环境。
爱上这一行，需要极高的荣誉感。宿城公安分局做好深度挖掘、广泛培养、定向选树等工作，积极向上级公安机关、党委政府及相关条线部门推荐优秀民警、辅警表彰人选，打造多层次、多条线、多类型的先进典型梯队。
3月30日上午，府苑派出所暨巡特警大队业务用房奠基。该项目位于宿迁市古黄河水景公园北侧，总建筑面积14670平方米，建成后将成为全市体量最大、设备最全、标准最高的派出所。
同时，宿城公安分局17个派出所同步推进美化、净化、亮化、绿化、优化“五化”建设，打造高颜值“美丽警营”。
4月28日，宿城公安分局“十佳青春警星”表彰大会召开，分局领导为受表彰人员颁奖、赠书，勉励他们不忘初心、奋勇前行。去年以来，该分局先后有130余人获区级以上表彰，其中一线人员占比达80%。
……
“今年我们还出台了一条爱警规定：严厉查处侵害民警、辅警正当执法权益案件，民警、辅警受到不实投诉、诬告陷害，及时澄清正名，消除影响！”
没有“委屈奖”，只有干事创业的大舞台——宿城公安分局这般说。
“520”最贴心的表达方式 关心你的“成绩”，更关注你的身心健康
公安工作繁杂辛苦，尤其是基层一线的干警，更是长期处于高强度、高压力的工作状态。在工作强度“排行榜”上，宿城公安分局干警毫无疑问“名列前茅”。
压力是动力，但过多的压力会导致身心俱疲、心理失衡。
为了减轻民警、辅警的工作压力，年初以来，宿城公安分局通过“内部挖潜”，进一步优化勤务机制，治安、法制、指挥中心等业务部门主动研究改进警务运行机制和考核标准，为干警执法、办案、服务等减负增效；统筹安排民警、辅警休假，做到应休尽休；在侦办（处置）重大案（事）件、执行重大安保任务中，统筹安排民警、辅警休息，或在任务完成后及时组织轮休、补休。
“新冠肺炎疫情防控期间，我们组织机关3支突击队和5支守护队下沉支援、参与实战，派出所100余名警力得以调休、补休，有效缓解了警力不足、疲劳应战等问题。”尤波说。
宿城公安分局还建了健康驿站，围绕身体健康、心理健康两个方面，为民警、辅警提供体温、体重、血压测量以及简单外伤治疗、按摩放松、心理舒缓等服务，定期邀请专家上门坐诊，接受民警、辅警咨询并提供医疗建议。
当然，爱好是最好的“调节剂”——宿城公安分局依托文学社、书画社、摄影社等警营兴趣小组，吸收和发展有相关特长的民警、辅警加入，并组织民警、辅警参加主题活动，培养积极健康的兴趣爱好，帮助释放压力、舒缓身心。
“我们从点滴做起，解决民警、辅警的后顾之忧，从根本上关心爱护民警、辅警。”宿城公安分局党委副书记、政委周红梅说。
奋战在打击犯罪、守护平安的最前沿，受伤流血在所难免。民警、辅警从上岗第一天起就做好了为人民利益牺牲一切的准备。
责任在肩，民警、辅警不能退！但是，宿城公安分局力所能及地为他们做好保障。
开通就医“绿色通道”。加强与市区重点医院的共建合作，明确专人联系开通“绿色通道”，为民警、辅警及其家人就诊、检查、住院等提供预约和快捷服务。
认真执行大病特困互助、工伤抚恤、意外伤害保险等优抚政策，为符合条件的民警、辅警及时申报相关抚恤金待遇，最大限度解决因病、因伤等带来的经济困难……
“520”，不是简单的关爱，而是把你的冷暖时刻放在心上。
“520”最高级的表达方式 我爱你，也爱你所爱的人
沐浴着和煦阳光，乘坐观光小火车穿行在美丽的三台山国家森林公园，呼吸着新鲜的空气……3月21日，宿城公安分局以“幸福伴我行，警营一家亲”为主题举办首次“家庭活动日”活动，组织28个民警、辅警家庭80余人外出踏青游玩。
“他呀，一年到头就知道工作，很少有时间陪我们娘儿俩出来转转。”看着儿子红扑扑的小脸，民警潘鑫的家属感慨地说。边上，潘鑫开心地逗着儿子。
陪伴家人的时间极少，家中的事情只能由妻子“一肩挑”——这是很多民警、辅警感到愧疚的事情。
这一份愧疚，宿城公安分局的领导感同身受。
在充分调查的基础上，宿城公安分局积极争取政策支持，为符合条件的民警解决两地分居问题；在招录辅警时，同等条件下优先招录民警家属、子女，并积极协调相关单位，推荐有专业特长的民警家属、子女就业；主动帮助解决民警子女入托、入学难题，并积极争取优惠政策；民警、辅警子女参加中考、高考的，安排调休陪护……
这一份辛苦，宿城公安分局深深理解。
马辰琳是宿城公安分局治安大队民警，丈夫也是民警。每逢寒暑假，如何安顿好两个女儿，让马辰琳和丈夫烦恼不已。
“警宝”托管中心开班后，她再也不用烦恼了，每天早上带着孩子一起到单位，把她们放在“警宝”托管中心后，自己便可回到岗位安心工作。“‘警宝’托管中心解了我们的燃眉之急。”马辰琳高兴地说。
那一份理解，宿城公安分局不断争取。
在警属与警营以及警属之间搭建沟通、自助、互助平台，共同做好民警“八小时以外”的监督、提醒和管理；建立警属人才库、资源库，协助解决民警婚恋家庭矛盾以及子女入托入学、就医就业等难题。
举办“幸福家庭密码”分享会，邀请民警和警属代表交流家庭故事、分享“幸福密码”，让民警小家更幸福、警营大家更和谐。
……
幸福是什么？
幸福就是有温馨的生活、奋斗的舞台，人人都拥有追梦圆梦、实现人生出彩的机会。
向着幸福出发！（朱瑞）
