宿迁网讯（记者 张琥）从南京到宿迁的客车时间表，穆晓清教授可以说是熟记于心。因长期与宿迁酿酒企业保持合作关系，解决企业酿制过程中的技术难题，穆教授常常往返于南京宿迁两地。
如此的奔波，在未来将会大大减少。今年6月，宿迁制定《关于推进离岸研发机构建设的实施办法（试行）》，支持和引导企业在高校院所集中的地区组建“智囊团”“技术库”，解决本地技术和人才不足的难题。
疲于奔波，不是在学校就是去企业的路上
虽然8月才过半，但来自江南大学生物工程学院的穆教授，在这个月已经第二次来宿迁了。
“我们在宿迁经开区设有产业技术研究院，平时都是研究课题的学生会常驻在研发中心，但一些经验丰富、知识渊博的老师、导师并不在这。生物酿制是一个长时间的过程，一旦企业应用我们的新技术，在生产环节中出现问题，仅仅靠通个电话很难解决问题，必须到生产现场才能发现问题的根源，所以我会经常往返于南京宿迁两地。”穆晓清说。
就在几天前，江南大学专家在宿迁举办产学研专场对接活动，穆晓清又来到了宿迁。“不是说来宿迁不好，但我作为一名导师，有课题需要研究、有学生需要指导、还有单位安排的各种任务，实在是无分身之术。”穆晓清感叹。
当听到宿迁出台扶持政策，鼓励企业建设离岸研发机构时，穆晓清说这是一个针对性很强又切实解决企业创新不足的好政策。
“企业建设一个研究中心，投入最少也要上千万元，而与高校合作，利用高校研发设备，可以大大减少企业的投入成本。此外，高校专业的研发团队可以为企业所用，并达成长期合作关系，有利于企业的人才贮备，也利于高校人才‘走出去’。企业带着需求寻求帮助，高校研发中心研究课题有了目标，相信会有一批批研究成果很快能转化为市场产品。”穆晓清说。
但求所用，宿迁重奖建立离岸研发中心企业
“不求所在、但求所用”，这句话或许是对这个政策的最好诠释。
市科技局副调研员张龙告诉记者，近年来，宿迁科技工作取得了显著进步，特别是为了调动企业的创新热情，市委、市政府在鼓励企业招才引智、建设高水平研发机构、提升自主创新能力方面陆续出台了一系列政策文件，但由于历史条件和地理区位等因素，现阶段我市创新基础比较薄弱、科技创新资源匮乏等问题仍未明显改观，高层次研发人才引不来、留不住、用不上成为制约企业转型升级、创新发展的主要因素。
随着离岸外包、离岸孵化等创新业态迅猛发展，一些成功的案例也给宿迁招才引智工作带来了启发。
遵循科技资源集聚、人才成长规律，向创新主体放权，实施开放包容、更具灵活性的创新支持政策，支持和引导企业在市外创新资源要素集聚、创新资源丰富、高校院所集中的地区建设各种类型研发机构，成为我市出台政策文件的最终目的。
投入奖补、引才奖补、合作奖补、升级奖补和横向服务收入奖励，重奖建设离岸研发机构的宿迁企业，则成为我市出台政策文件含金量最高的地方，对于企业来说也是实实在在的真金白银。
如，对与我市企业合作的非独立法人机构，按照合作协议，予以宿迁企业每年实际支付高校院所合作费用的20%补助，每年最高不超过50万元。
对引进的创新领军人才，给予年度薪酬总额的30%补助，每人每年最高不超过100万元；对引进专职高级职称的研发人员，给予年度薪酬总额的20%补助，每人每年最高不超过30万元。
科技创新，核心技术可以改变企业命运格力，掌握核心科技。这是在广告圈中广为流传的一句广告语。可见，核心产品成为很多企业在激烈的市场竞争中的取胜法宝。
加快企业创新能力，提高产品科技含量，已经成为众多中小企业共识。但因缺科研人才、缺技术支撑，核心科技如同皇冠上的宝石一样可望而不可即。
辛苦辛苦培养一年的博士，因为其家人原因，最终离开了企业。说起人才流失，江苏阿尔法药业有限公司副总经理龚仕荣连连摇头。“对于宿迁的企业来讲，外来的人才，尤其是高端人才还是比较缺的。一般性的人才和基础性的人才，宿迁提供的还是比较丰富。”
在宿迁生态化工科技产业园区内，江苏阿尔法药业有限公司有一个可以“生财”的地方。仅一项“生物酶法”专利，让一项产品的成本从每公斤3000元至5000元下降到每公斤300元至500元，其背后产生的利润不言而喻。
这个“生财”的地方是江苏阿尔法药业有限公司与东南大学合作成立的东大———阿尔法联合实验室，共建江苏省手性药物工程技术研究中心，开展酶催化合成他汀类药物及工艺改良研究。该项国内首创技术现已成功产业化。2015年，瑞舒伐他汀中间体已占全球市场65%份额。
在江苏阿尔法药业有限公司的实验室研发人员已有100人，研发投入已达1675万元。龚仕荣却告诉记者，这个实验室只是属于承接性实验室，主要提供维护企业生产所需的技术。他们公司在南京、北京拥有更高端的原创性研发中心，中心里面的博导、教授所研究的医药技术往往可以改变一个企业的命运。
江苏阿尔法药业有限公司研发主管何义就多次邀请国内知名大学的教授、院长前来考察指导，甚至开出了丰厚的条件，但成效不太明显。
打破“孤岛”，到“富岛”去抢占市场最前沿
“人才孤岛”和“技术孤岛”让很多地方特别是中小城市没有办法胜任地方产业体系和创新体系的建设。但成批、成体系引进人才对中小城市来说难度比较大，去“富岛”上寻觅人才、资源和市场，成为解决困境的新途径。
“作为高校的专家、学者平时都有科研任务，为从有限的时间中挤出一部分，用于企业产品研究和开发，就必须与企业建立良好的合作关系，尤其是解决来回奔波的问题，离岸研发中心就是一个很好的桥梁和纽带。”南京工业大学材料科学与工程学院副院长崔升说。
崔升表示，国内很多知名企业的研发中心已经分布在全球多个国家，通过吸纳当地技术、人才等科研资源，快速帮助企业跟踪世界先进技术，抢占国际市场最前沿，实现研发效益最大化。
鼓励企业研发中心“走出去”，宿迁正积极通过政策引导，让企业紧紧抓住创新这个“牛鼻子”。
截至目前，全市共有国家高新技术企业212家，为“十一五”末的12.44倍，共有省级创新型企业17家、省级科技企业上市培育计划入库企业28家，全市创新型企业梯队已经初步形成。2016年，我市高新技术产业产值达950亿元，为“十一五”末的10.81倍，占全省比重从0.29%提高到1.42%，占全市规模以上工业企业比重从8.01%提高到22%。
张龙表示，目前，宿迁企业研发机构建有率在93%以上，这个成绩在全省十三个地级市当中排名是靠前的。虽然，企业研发机构建有率比较高，但是企业研发能力、研发人员的数量规模还有待提高。而我市政策文件的出台，是对宿迁企业研发体系的一个完善和补充。宿迁鼓励企业敢于投入、勇于创新，加强自主研发能力提升，多研发出具有市场竞争力的产品，以确保企业自身快速、健康、持续发展。
