宿迁网讯 2015年，全市组织系统认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，以全面从严治党、从严管理干部为主线，以开展“基层党建工作责任落实年”、“干部工作规范提升年”活动为载体，坚持从严从实，认真履职尽责，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。
巩固延展教育实践活动成果，“三严三实”专题教育扎实开展
全面从严治党，贵在驰而不息。
在党的群众路线教育实践活动结束后不久，紧接着开展“三严三实”专题教育，这是教育实践活动的延展深化，是持续深入推进作风建设的重要举措。
制定出台全市专题教育实施方案，明确“五专题一强化”六个规定动作。专题党课、专题调研等规定动作均在全省率先完成。综合运用现场考学、电话测学等督查“组合拳”，推动领导干部真学真查真改。全市县处级以上领导干部累计排查“不严不实”问题5496个，即知即改5201个。
作风正则事业兴。一场场朴实深刻的专题研讨，一次次触及灵魂的精神洗礼，一条条情真意切的干部家规，一份份律己修身的庄严承诺，又严又实、更严更实成为各级领导干部修身用权律己的基本遵循和干事创业的行为准则。
构建“1+7+9”制度体系，干部管理工作规范提升
全面从严治党，关键是从严管理干部。
出台进一步规范干部选拔任用工作意见，配套7个操作办法、9个专门规定，形成“1+7+9”干部工作制度体系。动议干部不能随意、推荐干部要署名背书、调整干部须经职数预审、干部选拔流程化管理……用制度划出干部工作一条条红线，打造出从严管理干部的“宿迁规矩”。
坚持鲜明的用人导向，突出德才兼备、以德为先，突出敢于担当、奋发有为，突出注重实绩、群众公认，对县区和市直机关领导班子进行优化调整。开展新一轮市管后备干部调研，市委专门召开选调生座谈会，选派28名优秀选调生到基层一线任职锻炼。
组织科级以上干部集中填报个人有关事项，开展干部档案专项审核，全面实施干部选拔任用工作职数预审制度，建立同步监督纠错机制，干部管理监督更加严格。
经济发展进入新常态，意味着再也不能用过去的速度跑现在的路，再也不能用过去的思维办现在的事，再也不能用过去的“武器”打现在的“仗”。组织乡镇党委书记全员集训，举办“四海”意识、城乡规划管理、依法行政等各类培训班350期，培训干部1.8万人次，帮助和引导各级党员干部进一步更新理念、增强能力、提升境界。
夯实党建责任，抓基层打基础的导向更加鲜明
经济建设要又好又快，党的建设要更好更快。
聚焦落实“最大政绩”，制订出台县区、市级机关单位党委（党组）书记抓基层党建“双十条”责任清单，将抓党建责任明晰化、具体化；对县（区）委书记抓党建责任“约法三章”，规定年度目标考核党建工作成绩单不能低于经济工作成绩单，坚决防止“一手硬、一手软”。
用抓经济工作的思路抓党建，实施基层党建“书记项目”。市委书记魏国强亲自挂帅领衔“村党群服务中心建设”和“三务公开”两个项目。市县乡三级书记共确定项目516个，采取“两随两到”的方式开展季度巡查，对“书记项目”进行跟踪问效，形成了大抓基层的鲜明导向。
一年时间，推动新改扩建400平方米以上村级党群服务中心253个，全市1462个村（社区）“三务”公开实现全覆盖，公开制度化、规范化、常态化水平明显提升。随着516个“书记项目”的落地生根，开花结果，基层基础进一步打牢夯实，党群干群关系更紧密了。
寻找身边美，凝聚正能量。去年七一前夕，集中3个月时间，在全市开展寻找“群众身边好党员”活动，2382份推荐表，15万人次投票，百名好党员通过群众的双手选了出来。同时，涌现出了徐保明、唐明清等一批全国、全省先进典型，在全市兴起了崇尚先进、学习先进、争当先进的热潮。
聚焦“第一资源”，“宿迁英才计划”圆满收官
对待人才的态度，就是对待发展的态度。
以“纳才聚贤，智汇宿迁”为主题，开展系列招才引智活动。组织“宿迁英才计划”网络招聘会，市委书记魏国强亲自到现场与广大求职者进行互动交流。市委副书记、市长王天琦率队专程赴安徽大学、四川大学举办招才引智专场推介会。持续推进“名校优生引才工程”，定向招引“985”“211”优秀高校毕业生，人才招引质效进一步提升。
重点聚焦“高精尖缺”领导人才引进，以及国家和省级人才项目推进，引进国家“千人计划”专家30人，入选省“双创计划”10人，入选省“双创博士”19人。魏云峰入选第十一批国家“千人计划”创业人才，陈名海入选第二批国家“万人计划”青年拔尖人才，江苏领焰智能科技股份有限公司获省第三届创新创业大赛二等奖，实现了宿迁人才工作的历史性突破，为“宿迁英才计划”的圆满收官再添精彩。
对接省第八批科技镇长团到宿迁基层任职，连续11年实施省智力支持宿迁“双百工程”，一大批专家教授与宿迁牵手结对，帮助企业破解难题，推动产业转型升级，为宿迁加快发展注入了新动能。
积极应对经济发展新常态，“三服务三促进”工作有序推进
应对新常态，服务保发展。
117家市级机关单位，明确359家挂钩帮扶企业，编排294件服务企业实事项目。制定企业问题和需求现场登记、分级办理等制度，建立问题快速办理、办理情况反馈、企业回访调查等机制，各单位累计办结和答复各类问题需求878件。
采取现场督查、调阅资料、电话调查等方式进行督查，对各单位活动开展情况进行了5轮随机抽查。开展“涉企服务大家评”活动，编发《三服务三促进活动简报》，对活动开展不力的单位点名进行批评，起到了较好的督促提醒作用。
经济下行了，干部顶上来。市政府常务会议专题研究推进“三服务三促进”工作，各级干部主动深入企业帮难解困，一大批困扰企业发展的融资担保、证件办理、设施配套等难题得到协调解决。
一分耕耘，一分收获。2015年，基层党建“书记项目”的相关做法被中央办公厅专报刊载，中央政治局委员、中组部部长赵乐际专门作出批示。党员微电影《一个都不能少》获全国党员教育电视片微视频类一等奖。完善干部考核评价机制、不胜任现职干部调整、村（居）党支部书记职业化试点等8项工作先后被中组部《组工信息》宣传推介。“三严三实”专题教育特色做法在省委常委会上进行专项汇报，被中央电视台《新闻联播》进行专题报道。
去年9月中旬，省委书记罗志军在宿迁调研时高兴地指出：宿迁的变化是很大的，但最大的变化还是基层组织的作用发挥出来了。
又是一年春来到，又是一年开局时。新的一年，全市组织系统和广大组工干部将以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的作风，不断开创组织工作新局面，努力为加快建设“强富美高”全面小康新宿迁作出新的更大贡献！（侍组轩）
