宿迁网讯 桥的价值在于承载，人的价值在于担当。
习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”
“三严三实”专题教育启动以来，我市在不折不扣落实好中央和省委规定动作的基础上，更加聚焦担当，推动领导干部挺起精神脊梁，肩膀能负重、攻坚不畏难，真正干在实处、走在前列。
1月4日，市委书记魏国强在省委常委会上作汇报发言时说：“专题教育中，我们反复强调，作为推动改革发展的骨干力量，干部既要适应新常态，更要引领新常态；打好全面小康建设攻坚战，既要敢试敢闯，更要敢当善为。”我市开展专题教育的做法和成效得到省委的充分肯定。
书记出题，16问字字句句叩问担当，让找理由的人没借口、找借口的人没退路，没退路的人知耻后勇、迎头赶上。
“有没有因为发展进入新常态，就对增速放缓心安理得、顺其自然了；有没有因为要素瓶颈制约多，就对项目推进消极懈怠、无所作为了……”
“是不是招商引资不考核，就感觉一身轻松、没有压力了；是不是从严管理常态化，就感觉为官不易、不想作为了……”
去年5月15日，魏国强在为全市领导干部讲专题党课时，对县区领导干部提出了8个“有没有”问题，对市直领导干部提出8个“是不是”问题，连续16问犹如一记警钟，敲打着每名党员干部的心灵，拷问着每名党员干部的灵魂。
人民网、搜狐网等多个知名网站对16问的内容进行了转载和报道，很多网友把它称为书记专题党课的“最强音”。不少领导干部表示，这16问确实点到了宿迁现今担当的症结处，发人深省、让人反思。
在这场主动把握和适应新常态的战场上，是主动“我要干”，还是倒逼“要我干”？是高呼“跟我上”，还是退缩“给我上”？是追求“过得硬”，还是满足“过得去”？不同的回答，体现了不同的责任担当，彰显出迥异的品质品格，更衡量着党性觉悟的高低。
8个“有没有”、8个“是不是”，既是对全市领导干部工作状态的声声叩问，更是对大家进一步振奋精神、积极作为的殷切希望。
问得精彩，更要答得出彩。2015年在全省列统的16项经济指标中，宿迁有8项指标保持两位数增长，主要经济指标增速快于全省平均水平。宿迁干部用一年来的砥砺前行、苦干实干书写成绩，作出响亮的应答。
专题剖析，从思想深处拔掉“不敢担当、不愿担当、不会担当”的病根子，轻装上阵、昂首前行。
没有一种查摆比自我查摆更彻底，没有一种剖析比自我剖析更深刻。
领导干部将聚光灯打向自己，把解剖刀对准自己，宿迁以务实有力的具体举措破题担当。在全省“四专题一强化”规定动作的基础上，专门增加开展“不敢担当、不愿担当、不会担当”典型事例剖析专题。
全市每位县处级领导干部对照市委提出的“8个有没有、8个是不是”以及“三服务三促进”、“三满意”机关创建等工作要求，查找1-2个自己不敢担当、不愿担当、不会担当的典型事例，并深刻反思形成剖析材料。
“总是认为一些问题地方党委负有主要责任，自己缺乏迎难而上、剥丝抽茧的决心和勇气，不敢动真碰硬、不敢直面矛盾，很多时候存在得罪人的事情不想干、不愿干的畏难情绪。”市直一位领导干部在剖析材料中写道。
“发展进入新常态，工作的冲劲和闯劲明显没有过去强了，在个人利益与集体利益发生冲突、面临‘损失’时，不能正确处理当中利害关系，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致出现畏首畏尾、裹足不前等问题。”有的县区领导干部在剖析时说道。
市委副书记、市长王天琦在市政府四届七次全体（扩大）会议上强调：“各级领导干部要自觉践行‘三严三实’，强化责任和使命意识，把担当精神转化为推动经济发展的动力，贯穿于宿迁改革发展的全过程。”
700余份剖析材料，近千个典型事例的背后，是宿迁领导干部对于担当问题的静思反思、自我拷问，对于理想信念、宗旨意识、纪律观念的一次重新洗礼。很多领导干部把问题查到了根子上，把剖析剖到了骨子里，在沉疴之后迎来了新生，纷纷表示：勇于担当的使命感更强了，干事创业的劲头更足了。
“挂帅不出征”曾经是一些党组织书记管党责任缺失的突出问题，如今在宿迁，各级党委（党组）书记切实履行“第一责任”，以基层党建“书记项目”为抓手，亲力亲为抓党建，着力干好“最大政绩”，形成了大抓基层的鲜明导向，基层基础得到有力夯实。
省委书记罗志军在宿调研时指出：“宿迁的面貌变化很大，但最大的改变还是基层组织的作用发挥出来了。”中央政治局委员、中组部部长赵乐际对我市做法作出批示肯定。
群众满意，承诺兑现销号，担当精神才能化虚为实，凝聚强大动力，促进经济社会的发展加大油门、开足马力。
“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展，但最终的评判标准还是群众满意。我市从民意反映相对集中的窗口单位、新闻媒体、考核监督机构和村、社区中选取确定100个领导干部不严不实问题监测点，敞开大门听取群众意见，将群众满意作为最高标准。
实干多少，群众的满意就有多少。只有将担当精神落实到工作中、体现在行动上，才能真正赢得群众的满意认可，才能真正在“迈上新台阶、建设新宿迁”的历史征程中建功立业。
为真正让领导干部工作有目标、有动力、有成果，宿迁市以“立担当承诺、创一流业绩”为主题，组织领导干部开展立诺、亮诺、践诺系列活动。
短短15天时间，全市县处级领导干部立足工作岗位，对照“8个有没有、8个是不是”16问，结合“严以用权”专题“学查改”和“不敢担当、不愿担当、不会担当”典型事例专题剖析中查摆出的问题，订立担当承诺756个。
“牢固树立底线意识、兜底意识、冲刺意识，时刻牢记‘4430户、1.75万人实现脱贫，15个省定经济薄弱村实现新八有’总目标，着力做到‘一户不落、一人不少’。”泗阳县委书记徐勤忠对脱贫攻坚奔小康作出明确承诺。
“积极谋划争取管长远、促升级、强后劲的重大项目，使项目库始终保持一大批适时对路的重大项目，努力在扩大投资规模上实现新突破，确保2016年固定资产投资增速达到18%以上，位于全省前列。”市发改委党组书记、主任王敏在担当承诺书上写道。
一个个承诺，不是空泛响亮的口号，而是对民生诉求的回应，对改革发展需要的回应，是一次次苦干实干的努力，一张张沉甸甸的成绩单。
“一证一号”改革开全国先河；“一村一品一店”经验全省推广；深化改革、产业集聚、创新驱动等“十个方面创特色”成效显著……
市委书记魏国强说：“在全面建成小康社会的决胜阶段，在‘十三五’开局的关键之时，领导干部更要做到干事必有我、担当必有我、建业必有我，才能真正无愧于心、无愧于责。”（张行 王翊然）
