宿迁网讯 年初以来，宿豫区下相街道党工委结合“两学一做”学习教育，创新思路，适时推出“一述一晒一评”活动，引导街道上下全面、客观、公正地评价各级干部作风转变、担当意识和履职能力，保证群众的知情权、参与权、表达权和监督权，着力增强各级干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，从而实现了作风真转、效能真提、落实真抓。
用制度化的方式抓激励
“一述”即一周一述，检验干部作风是否真转变。下相街道党工委要求领导班子成员、站所负责人、村（居）党支部书记要在每周召开的工作例会上，汇报上周工作完成情况及下周工作计划，书面剖析个人在作风方面存在的问题；村（居）“两委”其他成员要在村（居）每周召开的工作例会上，向村（居）“两委”成员、党员和村民代表述职，书面剖析个人在作风方面存在的问题，并汇报上周工作完成情况及下周工作计划。同时，参会同志可以对报告中有异议的内容和普遍关注的热点问题进行现场提问，街道、村（居）干部要当场向群众作出解释和答复。提起这样的述职，何塘居委会居民龚苏江按捺不住内心的喜悦说：“以前，居委会里的事情我是一无所知，至于居委会干部干了些什么，我们管不着也没法管。现在通过每周‘大考’，干部展示业绩，我们心里亮堂了许多。”
“一晒”即一月一晒，检验干部效能是否真提高。街道领导班子成员、站所负责人、村（居）党支部书记每月要撰写当月工作实绩，并在下相街道机关作风建设提升年活动宣传栏内进行公开“晾晒”，接受各界监督。村（居）“两委”其他成员每月要撰写当月工作实绩，并在村（居）公开栏内进行公开，接受各界监督。该街道季桥村党支部书记沈元军颇有感触地说：“在场都是知根知底的邻里乡亲和党员干部，我们所做的工作，他们看得最清楚。因此必须实事求是，来不得半点虚假。”
“一评”即一季度一评，检验干部落实是否真到位。街道党工委坚持做到每季度邀请行风监督员对领导班子成员、站所负责人、村（居）“两委”班子成员的作风和工作实绩进行评议。同时，围绕机关干部作风的改进在群众中随机开展访评，在街道全体人员中开展互评。民主测评，党员和村民代表对照村（居）干部年初的工作承诺，结合村（居）干部平时表现进行测评；党工委评议，组建考核组，由街道党工委分管领导任组长、挂村（居）领导为副组长、驻村（居）干部等为成员，对村（居）干部进行考评。
用显性化的需求抓成效
下相街道深入开展“一述一晒一评”活动，街道、村（居）干部主动深入基层、解决民生诉求、调处矛盾纠纷，主动攻坚克难，推动工作落实。
工作重点更聚焦。街道党工委将区委、区政府下达的目标任务，列出系列化责任清单，并分解到各村（居）、各条线，同时排定年度工作节点计划表，签订责任状，挂图作战。对实施完毕的项目，及时组织相关单位和部门检查验收，并给予通报表扬；对未达到序时进度的村（居）主要负责人和机关工作人员，街道党工委、办事处则以清单的形式予以交办，问责到底。1-8月份以来，该街道共交办工作清单128项，有3名机关工作人员和两个村（居）的主要负责人因没有按照党工委、办事处的目标要求完成任务，受到通报批评和诫免谈话。
履职意识更主动。街道党工委始终把纪律和规矩挺在前面，从最基本的工作纪律入手，坚持“六个从严”抓起，规范干部日常行为，强化责任担当，加强作风建设，确保令行禁止。在大力宣传恪尽职守、服务为民的先进典型的同时，对不作为、乱作为、慢作为的人和事，及时给予提醒、警示和诫免谈话。现如今，围绕核心转、围绕中心干，主动抓落实、全速抓落实已成为街道、村（居）干部的工作常态。1-8月份，区委、区政府下达的11项任务清单和11项积分制考核目标，已全面达到或部分超过序时进度要求。71名机关干部、12名村（居）主职干部主动发现各类矛盾纠纷线索90多个，及时成功化解80多起。
争先氛围更浓烈。“一述一评一晒”活动的深入开展，不仅让广大街道、村（居）干部红了脸、出了汗，而且通过述职交流，也让他们看到差距、找出不足，激发了动力。街道党工委因势利导，在保持领导班子成员分工不变的情况下，团结带领街道上下努力结合自身特点和优势，及时成立了征收安置、社区建设、创业就业、民生保障、环境优化五个领导小组，每个领导小组明确一名领导班子成员牵头抓总，整合资源力量，强化统筹协调，抓重点、创特色，以重点工程推进、优化环境之效带动全局工作整体突破。
用理性化的思维抓常态
经济发展进入新常态，需要拓展新思维，激发新状态。当前，形势任务在变，社会结构在变，人民群众的需求也在变，转作风、提效能、抓落实也要与时俱进、不断提升。下相街道“一述一晒一评”活动的做法，给我们留下了诸多启示。
转作风、提效能、抓落实必须坚持围绕中心、服务大局的工作导向。下相街道的实践告诉我们，当前，在开展工作中，必须坚持在党委的坚强领导下，怀揣公心抓工作，围绕中心干事业，对照标准补短板，殚精竭虑谋发展，只有这样才能达到转作风、提效能、抓落实的真正目的。
转作风、提效能、抓落实必须建立主体明确、量化具体的责任体系。下相街道推行的“一述一晒一评”活动，要求街道、村（居）干部紧紧围绕中心、服务大局开展工作，党工委先后研究出台了《下相街道贯彻落实“六个从严”管理办法（试行）》等规章制度，形成了一整套可操作、行之有效的工作机制，真正实现可量化、可追溯、可问责，做到了全覆盖、严考核、硬兑现。
转作风、提效能、抓落实必须树立敢抓落实、会抓落实的担当意识。下相街道推行的“一述一晒一评”活动之所以能够取得群众满意，在转作风、提效能、抓落实等方面取得一些成果，关键的一条就是街道、村（居）干部牢固树立了“抓落实是一种政治责任”的工作理念。下相街道的实践启示着我们，转作风、提效能、抓落实就是勇于扛起敢担当、会担当的责任，勇于采取“微调研、飞检”等方式，自觉走向一线，深入现场，了解实情，查找问题；勇于将自己的工作成效放在人民群众面前“裸晒”；勇于在政府和群众之间建立健全互信、互通、互动机制，确保重要事项快速落实，重点工作高效推进。（张玉林）
