宿迁网讯（记者 侯苏雨 通讯员 王瑶） “大学刚毕业那会儿完全不知道自己该干什么，于是就参加市就业见习专场会，找了份见习工作。没想到不仅学到了实实在在的技术，而且还领到了工资。”近日，毕业于西北农林科技大学的常东伟告诉记者，去年他成为江苏瑞华农业科技有限公司的见习人员，见习期结束后被公司留用，现在每个月能拿4000多元工资，而且今年还获得了15万元的“购房券”。
在宿迁，像常东伟这样通过就业见习顺利完成从校园到职场转变的人有很多，仅2017年，全市就吸纳就业见习人员5227人，其中3959人通过见习实现了就业。近年来，我市不断加强就业见习工作的管理、协调和服务，在帮助高校毕业生丰富工作经验的同时，也为企业挑选了合适人才，在企业和高校毕业生之间搭起了一座互联互通的桥梁。
就业见习是促进高校毕业生就业的重要举措，2017年，我市根据就业形势和人才供需状况，出台了《宿迁市级高校毕业生就业见习基地管理办法》。其中，见习人员生活补贴标准由原来的500元/月提高至912元/月；同时还增加了一次性见习补贴，即见习人员留用率在50%以上的基地，按每留用1人补贴1000元的标准，给予一次性见习补贴。
我市就业见习时间是3个月到6个月，如何在这么短的时间内学有所用、学有所成？记者了解到，我市坚持以规范见习管理、提升技能水平和提高服务质量为标准，通过建立见习考核制度、跟踪服务机制和见习培养机制，积极促进见习转化为就业，让高校毕业生享受政策“红利”，吸引更多人才扎根宿迁。
“公司对新接收的见习人员实行导师制培训，安排专人‘一对一’、‘手把手’传授技能，去年新进见习人员19人，有17人留用，留用率达89.5%。”格力大松（宿迁） 生活电器有限公司工作人员杜小波介绍。
就业见习不仅是高校毕业生快速融入社会的重要渠道，也是企业发现人才、留住人才的捷径。
目前，我市共有省、市就业见习基地120家，江苏秀强玻璃工艺股份有限公司、江苏京东信息技术有限公司、格力大松（宿迁）生活电器有限公司、当当网信息技术（江苏）有限公司等均在其列。
“每年京东的人才需求量都在5000人左右，我们也会拿出部分见习岗位来吸纳一批未就业高校毕业生，2017年共有323人报名参加见习，最终157人被留用。”京东集团宿迁人力资源部负责人蔡旭表示，“就业见习可以让高校毕业生体验企业文化，掌握工作技能，缩短从学校到社会的适应期，促进了就业，也降低了企业引才成本。”
在推进高校毕业生就业见习工作过程中，我市通过梳理“用人单位人才需求清单”、“高校毕业生就业意向清单”两个清单，细分行业需求、专业要求，促进校企精准对接，提升人岗匹配度。不仅如此，今年我市还在全市范围内实行基地线上申请、岗位线上发布、人员线上申报、审核线上操作、补贴线上发放、监管线上履行的“互联网+见习”模式，实时监控基地见习人员日常考勤报送、在岗实时动态、期满留用等情况。
