宿迁网讯（记者 洪磊 实习生 张丹）“王工，天气这么热，中午没休息啊！”盛夏，宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司门卫小刑路过食堂，见到正和工人一起安装电视的公司安健环专工王兵，不禁问道。王兵一边擦拭额头的汗水，一边笑呵呵地回应：“宿迁经开区制作的‘午餐党课’很快要在公司食堂里播放了，我得赶紧把电视安装好!”
此番忙碌的场景，只是王兵这些年坚守岗位、履职尽责的一个缩影。牵头技术改造、改进施工方法，巡查生产现场、处理安全隐患，组织党建工作、带头示范引领……今年41岁的王兵，2007年入党，已经在宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司工作了7年，无论是做普通操作工，还是担任安健环专工，抑或是兼任公司党支部组织委员，他始终默默奉献，不辞辛劳，精耕细作在自己的那份“责任田”里，以实际行动发挥共产党员的先锋模范作用，成为公司上下所有人心中的“最美员工”和“最美党员”。
爱岗敬业，“最美员工”会干事、能干事
2009年，王兵进入宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司，成为化水车间一名普通的操作工。虽说已经工作多年，但这份全新的工作对他来说，是从零起步。
“无论在哪里，都要认真工作，只要下苦功，没有成不了的事！”王兵坚信，自己一定可以胜任新岗位。头一年里，他白天跟着同事学，晚上捧着书本学，渐渐地，他的操作变得熟练、技术明显进步，逐步成为企业化水领域的行家里手，被提拔为化水专工。
随着专业知识和技术的日积月累，王兵开始钻研如何改进施工方法。
“过去，公司化学加药设备都是人工操作的，如果更换自动化设备要增加几万甚至十几万的费用。”据王兵介绍，他和同事一起利用技术改造，历经几个月设计出了“化学加药简易自动化仪表”，仅花费几千元便破解了企业难题。如今，这项技术改造获得了国家实用新型专利，并在凯迪集团下属的其它子公司普及使用，共为集团省下近百万元费用。
多年来，王兵和同事组成的创新研发团队为企业破解生产过程中出现的高能耗、高劳动强度难题达30余项，完成技术改造6项，其本人是两项国家专利和实用新型专利所有人。
2013年，公司发生意外安全事故，王兵临危受命担任安健环专工。他深知安全生产责任重大，上任后，便一心扑在生产现场。春去秋来、寒来暑往，巡查厂区已成为一种习惯。近年来，他每天都要把厂区的各个角落跑上几遍，掌握安全、职业健康、环保等动态，查找隐患缺陷，制止违章操作等行为。
“王工，请赶快来公司，料场麦草堆有冒烟迹象。”去年10月初的一天傍晚，王兵下班刚回到家，接到值班人员求助电话，便顾不上吃晚饭急忙赶回企业。“料场堆放了3万多吨生物秸秆，一旦发生火灾，短时间内会形成大面积燃烧，后果不堪设想。”王兵回忆说，他当时判断是秸秆堆出现碳化现象，需要及时处理。很快，他和同事用了3个多小时把隐患排除，后几天，大家每晚住在公司，直到所有的秸秆全部用完，才踏实回家。
在妻子眼中，王兵担任安健环专工后，就得了职业病，每晚都睡不好觉，生怕厂里出现任何情况。每当妻子劝他申请换岗，王兵总是笑嘻嘻地说：“这是我的工作，哪怕再辛苦，也要守护好员工的安全和健康。”
据了解，近三年来，该公司未发生一起安全事故，多次获评为市、区“安全生产先进单位”。王兵用出色的工作赢得了企业上下的信赖，2013年8月，他被推选为党支部组织委员。
勇于担当，“最美党员”是主心骨、稳定器
“在非公企业开展党建工作，关键是要把党的要求与企业需求、员工利益相融合，建立起党员、员工、企业的血肉联系。”对于如何开展企业党建工作，王兵有所思考。
宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司现有110多名员工，党员21名，其中青年员工占比超过80%。“了解年轻党员、员工的所需、所想，投其所好，才能更好地融入他们，充分调动参与的积极性。”接任组织委员后，王兵迅速开通了党员QQ群、微信群，与大家谈党建、聊工作、话家常、集点子；组织青年成长论坛、户外拓展训练、员工与高管面对面问题解决等系列活动，丰富员工的文化生活，激发青年员工的潜力与激情；将每年7月定为“党员示范岗活动月”，在一线岗位开展党员示范岗活动，形成以党员带动员工，以党员激励员工的工作机制……
这段时间，宿迁经开区创新开展“两学一做”学习教育，推出了“午餐党课”，利用职工午餐时间，播放动漫系列宣传片供党员、员工观看学习。得知消息后，王兵主动向上汇报，申请购买电视，做好各项准备工作，后又亲自参与电视安装。
“任何情况下，党员都要冲在最前头！”在王兵看来，作为一名党员和党务工作者，首先要以身作则，发挥好带头引领作用，为其他党员和员工树立榜样形象。
公司生活污水泵虽经多次修理可依然常出问题，他想出了一个“虹吸管”的点子，难题迎刃而解；化学专工休产假，工作无人接手，他主动帮助代管三个多月，并拒绝薪酬补助；每次巡查厂区，他总会注意观察员工的神态和身体状况，对大家嘘寒问暖并主动提供帮助……
现如今，王兵已成为了企业党员、员工的“主心骨”。记者采访中发现，该公司员工每当看到王兵，总会跟他热情地打声招呼，还偶尔开个玩笑，言行举止中透露尊敬和友善。“或许大家觉得我亲切吧，他们都喜欢找我帮忙，我也很乐意提供帮助。”王兵笑着说。
不仅如此，王兵还是公司领导心中的企业发展“稳定器”。
2014年，凯迪集团由于发展扩张过快，资金短时间内出现紧张，宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司也不免受到影响，去年年初连续3个月拖欠工人工资，导致员工情绪异常低落，已有十多位年轻员工辞职。
“我坚信，企业会渡过难关！我们要把这种信心传递给所有同事。”王兵迅速带领所有党员，将集团精神传达到每一位尤其是青年员工，稳定他们的思想。同时，他与其他党员利用停产期，组织全体员工学习专业知识，为机组后期启动打牢基础。半年后，凯迪集团资金状况缓解，公司开始正常运行。
“这次事件对企业高层触动很大，让我们看到了党组织的凝聚力和向心力。”该公司副总经理、党支部书记郭新平告诉记者，以王兵为代表的公司党员们，担当意识高、道德品质好、技术本领强，堪称企业发展的“稳定器”。
采访中，郭新平用一句话评价王兵：“他每天都是一身臭汗，却散发出满满的正能量。”或许，这也诠释了“最美”的精神内涵。
