宿迁网讯 8月3日，泗洪县机关作风暨“为官不为”专项整治督导组进驻太平镇；8月4日，泗洪县机关作风暨“为官不为”专项整治督导组进驻县教育局；8月5日，泗洪县机关作风暨“为官不为”专项整治督导组进驻界集镇……
连日来，整治“为官不为”在泗洪县成为高频词。
近年来，泗洪县始终保持作风建设高压态势，机关作风有了明显转变，但“为官不为”“为官乱为”现象仍有发生。尽管发生在少数部门、部分干部身上，但产生的影响很坏，负面效应极大，成为群众反映强烈的突出问题。该县经过广泛调研梳理后，列出5大类24项整治内容，决定自7月下旬至年底，猛药整治“怕担责任不敢作为、安于现状不求作为、能力不足不会作为、夸夸其谈不真作为、无所敬畏胡乱作为”等行为。
在整治“怕担责任不敢作为”方面，该县重点整治做事畏首畏尾、患得患失，害怕影响同事关系和触及他人利益，影响自己前程；对棘手疑难问题退避三舍，担心主动担当成为众矢之的；怕担风险，躲避困难，遇到事情不求有功但求无过，对下属疏于管理、不敢动真碰硬等。
在整治“安于现状不求作为”方面，该县重点整治工作懒散、不思进取，在岗不在状态；遇矛盾躲闪推让，片面强调原则，敷衍应付、拖延了事、推诿扯皮；排资论辈，按部就班，拈轻怕重，谋发展能力弱化碌碌无为；看领导喜好做事，或有人请托则做、无人请托则不做等见风使舵行为。
在整治“能力不足不会作为”方面，该县重点整治对工作研究不深不透、一知半解却自以为是；对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不学习、不钻研，理政没有良策，工作不得要领，仅当“传话筒”“复印机”；满足于凭经验办事、凭感觉行事，用教条式的老套路解决新问题；对群众诉求无有效解决措施，门好进、脸好看、事难办等。
在整治“夸夸其谈不真作为”方面，该县重点整治执行上级政策“重视留在口头上，部署放在会议上，批示写在文件上，落实停在形式上”；问责制度结果运用刚性不强、落实不力，问不到实处、责不到痛处；抓工作搞“盆景”、推进工作靠检查，忽视群众的获得感和满意度等虚政行为。
在整治“无所敬畏胡乱作为”方面，该县重点整治理想信念动摇、党性弱化、不履行党员义务；重管理、轻服务，损害群众利益，对待群众态度冷漠，吃拿卡要，甚至对投诉群众打击报复；不依法行政、不按程序办事，问题处置不公正，政策落实搞变通，任性用权，随意决策，乱发钱物等。
县委有要求，单位部门有行动。自7月下旬以来，该县各单位接二连三召开专题会议，对整治工作进行部署安排，明确任务分工和工作举措。各单位还在便民窗口、服务大厅、公示栏等人员密集场所，公开举报电话、邮箱，接受群众信访举报。
该县整治“为官不为”动真碰硬。各单位纷纷组织全体人员，结合自身职能和岗位性质，对照5大类24项整治内容，客观分析排查自身存在的“为官不为”问题及原因。同时，结合“两学一做”学习教育，以民主生活会等形式，组织党员干部分类分层开展批评与自我批评，客观地指出和评价身边同志存在的“为官不为”问题，并如实填写《“为官不为”问题自查情况登记表》。各单位领导班子成员的登记表要上报县纪委备案，其余人员由单位纪检监察机构存档备查。要求各单位全体成员制订个性化整改措施，逐一整改化解，整改情况以清单形式进行公开公示，接受社会监督、评议。
为了让专项整治活动收到实效，该县纪委会同组织部、督查室等单位成立10个督导组进驻所有单位，结合各单位年初制订的年度施政承诺、为民办实事项目及其他工作目标完成情况，不定期、不打招呼对各单位整治工作开展情况进行监督检查。同时，县委要求县纪委、组织部、督查室制定出科学的考评机制、合理的激励机制，推动“为官不为”整治的规范化、常态化和长效化。（许昌亮 陆慧）
