宿迁网讯 2016年，面对纪念建党95周年重要节点，面对市县乡换届集中考验，面对全面从严治党新形势新任务，在市委的正确领导下，全市组织系统坚持党要管党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持聚焦主业、务实创新，努力践行共产党人的责任使命，引领助力“强富美高”新宿迁扬帆远航，提交了一份份组织放心、人民满意的时代答卷。
在省委召开的市委书记抓基层党建述职会上，李强书记3次表扬宿迁。“找短板、补短板、强短板”工作、基层党建“书记项目”，先后获省委李强书记批示肯定。“两学一做”特色做法，被央视《新闻联播》报道，省委常委、组织部长王炯作出批示。市县乡领导班子换届圆满完成，市委充分肯定。
夯实“学”与“做”的基础，补钙提神水到渠成
“两学一做”，学什么、做什么，中央要求很明确。怎么学、怎么做，需要探索实践、精准施策。
突出以上率下。市委常委会作出“两个走在前”公开承诺，制定专门方案，确定“十个一”规定动作，市委书记魏国强每次专题研讨都作重点发言，示范引领各级党员干部走在前列。
突出支部主体。全市7000多个党支部建立微信群，开展党员活动日、“三会一课”，推行“三微工作法”、网上选课等灵活多样的学习形式，发挥远程教育平台作用，将学习教育落实到每名党员。
突出问题导向。深入开展党员组织关系集中排查，核发《党员证》、建立年审制度，健全信息管理系统，严格党员日常管理。深化“五查摆五强化”“七查摆七强化”工作，开展“找短板、补短板、强短板”活动，共查找170个突出短板，组织集中攻坚。
突出严督实导。区分解决三个“一公里”问题，开展“百组千支”集中督查活动，建立“四查一解剖”常态化督查机制，先后督查基层党支部1262个，约谈党员领导干部52人，倒逼支部和党员学得深、做得实。市委老干部局出台《全市离退休干部思想政治建设要点》，结合“两学一做”学习教育，加强离退休干部党员教育管理。
各地各单位积极探索开展“两学一做”的有效形式，沭阳县推广党员形象提示语、宿豫区征集“党员传家宝”、宿城区推行党员中心户领学、宿迁经济技术开发区开设“午餐党课”等，都取得了良好效果。通过持续不断的学习教育，全市24万名党员的思想、党性、作风，又一次得到了集中淬炼，“四讲四有”合格党员的旗帜在宿迁大地高高飘扬！
把准“严”与“好”的尺度，中坚力量发声亮相
为政之要，惟在得人。集中换届调整，选干部、配班子，明方向、绘蓝图，政策性强，涉及面广，关注度高。坚持把党的领导贯穿换届全过程，围绕“配强班子、选好干部”这个中心任务，重点抓好“四个到位”，全市5个县区、102个乡镇换届工作圆满完成。
统筹谋划到位。市委常委会先后8次研究换届工作，细化实施方案，明确了县乡换届时间、同级班子考察、换届人事调整、代表委员安排和相关重点事项五个方面的统筹要求，保证了换届科学组织、有序推进。对县乡领导班子进退留转等情况进行预判分析，保证了干部及早到位、整体拉动。
组织把关到位。彰显以德为先、基层优先、实绩当先鲜明导向，严格把好谈话推荐、会议推荐、测评考察等各个环节的程序关，严格把好考察人选的政治关、廉洁关，严格把好代表、委员的身份关。新提拔进入县区领导班子党员副职19人，全部具有乡镇党委书记或园区岗位经历。
风险防控到位。针对换届可能出现的潜在性、苗头性、倾向性问题，梳理排查5大类20个换届风险点，定期分析研判，集中防控和解决问题。市委主要领导、市委组织部班子成员分别与有关干部谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。
纪律落实到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先，成立5个换届工作指导组和风气巡回督查组，组织逐级签订严守换届纪律承诺书，观看警示教育片《镜鉴》《警钟》，建立电话抽查制度，创新实施“24+6”项目管理，推动“九严禁”要求入脑入心。市县换届风气测评“好”以上等次都在99.6%以上，省委组织部督导组给予好评，相关做法被中组部《干部监督通讯》刊载。
强化“管”与“爱”的统一，干事热情充分激发
严管是最大的爱护。切实抓好从严管理干部“五个要”若干规定的落实，突出重点岗位，充实完善监管链条；围绕常态长效，扩大延伸监管范围；关注细枝末节，确保监管抓早抓小，推动干部监管向“八小时”以外拓展、向日常表现延伸、向细小问题开刀，督促干部守好底线、不碰红线。
培训是最好的福利。抓好集中轮训、组织调训、专题培训，对全市乡镇党委书记组织集中培训，市委书记讲授第一课。全员轮训村党组织书记，举办基层党务干部、非公企业党组织书记示范培训班，让基层同志眼界更高、视野更宽、素质更强。集中组织党的十八届六中全会以及省、市党代会精神的学习培训，全年举办县处级领导干部、扶贫专干、“第一书记”等专题培训班170期，培训各级党员干部1.5万人次。
一线是最实的锻炼。分期分批选派年轻干部到农村基层、企业园区、重点工程、民生服务、信访维稳等“五个一线”加强锻炼，选派5名80后干部到县（区）党政班子参与实质性分工，推动年轻干部在“急、难、险、重”的生动实践中扎深根、长才干，不断提升处理复杂问题的能力水平。
激励是最强的动力。集中组织开展调任（选任）登记，为2338名公务员落实职务与职级并行待遇，市管干部年度考核“评优”工作稳步开展，关注不同年龄段干部成长进步，女干部、党外干部培养有序推进，大学生村官培养平台更加多元。
聚合“领”与“加”的力量，基层基础更显稳固
牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，聚焦突出问题，紧抓关键环节，集中攻坚基层党建7项重点任务，基层组织活力进一步提升。
抓项目促责任落实。持续实施新一轮120个基层党建“书记项目”，市委书记魏国强领衔推进经济薄弱村党组织建设、城市社区党群服务中心建设和村务监督委员会建设，引领带动各级书记扛起第一责任，一大批“老大难”问题得到有效解决。
抓党建促脱贫攻坚。抢抓“互联网+”机遇，深入推进“支部+电商”党建富民模式。中组部组织二局两次来宿专题调研，省委组织部在宿召开现场会，省委常委、组织部长王炯在全省组织部长会议上要求总结推广，3次到中组部和国务院扶贫办组织的示范培训班介绍经验。泗阳县抓党建促脱贫攻坚做法，在全省组织部长会议上作交流发言。
抓换届促队伍升级。确立“三个不换届”标准，组织万人问卷调查摸清情况，开展“信访矛盾化解月”活动，集中解决矛盾问题，采取专职化、机关事业单位下派等方式，选优配强经济薄弱村、软弱涣散村党组织书记107名，换出了新面貌、新气象。
抓创新促基层治理。探索党群议事会、党员乡贤制、“双网融合·党社共建”等有效形式，拉近了党群距离，促进了社会和谐，提升了基层党组织领导下的基层治理法治化水平。进京非访、赴省集访连续3年全省最低。
抓典型促红色引领。以庆祝建党95周年为契机，加大典型选树力度，宿城公安分局唐明清同志被表彰为全国优秀共产党员，宿城区耿车镇党委被表彰为全国先进基层党组织。开展建国前老党员“五个一”系列关爱活动，抢救性发掘建国前老党员红色故事，推出大型系列报道，进一步传承弘扬了正能量。
拓展“引”与“培”的平台，创新活力持续迸发
人才是创新发展的核心。哪里拥有一流人才，哪里就赢得了创新先机。立足“十三五”发展新起点，着眼创新驱动，紧扣产业发展需求，推动人才发展不断升级，激发创新创业活力。高校毕业生返乡就业率提升到55%。
注重政策制定。在全省率先启动人才发展体制机制改革，实施英才倍增、素质提升、双创领跑、活力激发、服务升级“五大行动计划”，从引才用才、培养支持、评价激励、人才管理、服务保障5个方面提出17条具体措施，得到省委组织部肯定。创新推出人才“购房券”政策，首批申请352人，审核通过169人，补助资金1790万元。
注重人才招引。开展各类人才智力专场对接活动，先后组团赴北京、武汉、哈尔滨参加省精英人才对接峰会，引进海外高端人才19人。精心组织我市27场“人才招引进校园”活动，举办市第五届网络招聘会，一大批优秀人才落户我市。继续实施“名校优生引才工程”，定向招引79名“985”“211”优秀高校毕业生。对市第一人民医院等重点民生项目，策划系列人才招引活动，帮助市第一人民医院引进硕士以上医学类人才222名。
注重项目推动。2个“双创团队”、13名“双创人才”、40名“双创博士”入选省“双创计划”，113人入选“苏北计划”。争取省级人才项目资金2560万元，同比增长30%。开展第九批科技镇长团对接活动，选派45名专家教授到我市基层任职。举办省智力支持宿迁“双百工程”，41名专家教授与宿迁牵手结对，推动了政产学研深度对接。
注重环境营造。持续加大宿迁市海内外高层次人才创新创业园、宿迁经开区科技创业产业园、台商科技产业园等载体建设，建成一批低成本、便利化、开放式的众创空间。推出“小快灵·人才贷”业务，累计向各类人才发放贷款3690万元，增幅全省第二。优化“宿迁英才卡”功能，让更多优秀人才享受专属的“定制”服务。
春光无限好，逐梦正当时。展望2017年，我市高水平全面建成小康社会的奋斗目标催人奋进，全市组织系统和广大组工干部必将乘势而上、再续新篇，以更加优异的成绩谱写迎接十九大的华美乐章！（宿组宣）
